{\rtf1\ansi\ansicpg1252\uc1 \deff0\deflang1033\deflangfe1031{\fonttbl{\f0\froman\fcharset0\fprq2{\*\panose 02020603050405020304}Times New Roman;}{\f3\froman\fcharset2\fprq2{\*\panose 05050102010706020507}Symbol;}{\f5\fswiss\fcharset0\fprq2{\*\panose 020b0604020202020204}HELVETICA;}{\f17\froman\fcharset238\fprq2 Times New Roman CE;}{\f18\froman\fcharset204\fprq2 Times New Roman Cyr;}{\f20\froman\fcharset161\fprq2 Times New Roman Greek;}{\f21\froman\fcharset162\fprq2 Times New Roman Tur;}{\f22\froman\fcharset186\fprq2 Times New Roman Baltic;}{\f47\fswiss\fcharset238\fprq2 HELVETICA CE;}{\f48\fswiss\fcharset204\fprq2 HELVETICA Cyr;}{\f50\fswiss\fcharset161\fprq2 HELVETICA Greek;}{\f51\fswiss\fcharset162\fprq2 HELVETICA Tur;}{\f52\fswiss\fcharset186\fprq2 HELVETICA 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\b\f5\fs26\lang1031\kerning28\cgrid \sbasedon3 \snext0 heading 4;}{\*\cs10 \additive Default Paragraph Font;}{\s15\qc\sb120\sa120\widctlpar\adjustright \f5\lang1031\cgrid \sbasedon0 \snext15 aktenzeichen;}{\s16\qc\sb120\sa120\widctlpar\adjustright \f5\lang1031\cgrid \sbasedon0 \snext16 einleitungsformel;}{\s17\sb120\sa120\widctlpar\adjustright \b\f5\lang1031\cgrid \sbasedon0 \snext17 entscheidungsformel;}{\s18\qc\sb120\sa120\widctlpar\adjustright \f5\lang1031\cgrid \sbasedon0 \snext18 formelzusatz;}{\s19\sb120\sa120\widctlpar\adjustright \b\f5\lang1031\cgrid \sbasedon0 \snext19 leitsatz;}{\s20\qc\sb120\sa120\widctlpar\adjustright \b\f5\lang1031\cgrid \sbasedon0 \snext20 name;}{\s21\li567\sb120\sa120\widctlpar\adjustright \i\f5\fs20\lang1031\cgrid \sbasedon0 \snext21 normtext;}{\s22\qc\li567\sb120\sa120\widctlpar\adjustright \i\f5\fs20\lang1031\cgrid \sbasedon0 \snext22 normtitel;}{\s23\sb120\sa120\widctlpar\adjustright \f5\lang1031\cgrid \sbasedon0 \snext23 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Tschentscher, LL.M.}{\creatim\yr2000\mo12\dy4\hr18\min57}{\revtim\yr2000\mo12\dy4\hr18\min58}{\version1}{\edmins0}{\nofpages1}{\nofwords28}{\nofchars162}{\*\manager Prof. Dr. Axel Tschentscher, LL.M., M.A.}{\*\company Universit\'e4t Bern}{\nofcharsws198}{\vern113}}\paperw11906\paperh16838\margl1417\margr1417\margt1417\margb1134 \deftab708\widowctrl\ftnbj\aenddoc\hyphhotz425\formshade\viewkind1\viewscale80\viewzk2\pgbrdrhead\pgbrdrfoot \fet0{\*\template C:\\Eigene Dateien\\Vorlagen97\\Dfr.dot}\sectd \linex0\headery709\footery709\colsx709\endnhere\sectdefaultcl {\*\pnseclvl1\pnucrm\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxta .}}{\*\pnseclvl2\pnucltr\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxta .}}{\*\pnseclvl3\pndec\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxta .}}{\*\pnseclvl4\pnlcltr\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxta )}}{\*\pnseclvl5\pndec\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl6\pnlcltr\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl7\pnlcrm\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl8\pnlcltr\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl9\pnlcrm\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}{\pntxta )}}\pard\plain \s20\qc\sb120\sa120\nowidctlpar\widctlpar\adjustright \b\f5\lang1031\cgrid {BGE 134 III 67\par }\pard\plain \s35\qc\sb120\sa120\widctlpar\adjustright \b\f5\lang1031\cgrid {Bundesgericht\par }\pard\plain \s36\qc\sb120\sa120\widctlpar\adjustright \b\f5\lang1031\cgrid {Urteil\par }\pard\plain \s37\qc\sb120\sa120\widctlpar\adjustright \b\f5\lang1031\cgrid {16. November 2007\par }\pard\plain \s24\qc\sb360\sa120\nowidctlpar\widctlpar\adjustright \b\f5\lang1031\cgrid {11. Extrait de l'arr\u234\'90t de la Ire Cour de droit civil dans la cause A. et consorts contre X. SA en liquidation concordataire et Y. SA (recours en mati\u232\'8fre civile)\par }\pard\plain \s24\qc\sb360\sa120\nowidctlpar\widctlpar\adjustright \b\f5\lang1031\cgrid {4A_346/2007 du 16 novembre 2007\par }\pard\plain \s25\qc\sb360\sa120\nowidctlpar\widctlpar\adjustright \b\f5\lang1031\cgrid {Regeste\par }\pard\plain \s19\sb120\sa120\nowidctlpar\widctlpar\adjustright \b\f5\lang1031\cgrid {Art. 336 Abs. 2 lit. c, Art. 336a und 336b OR; Massenentlassung ohne vorhergehende Konsultation der Arbeitnehmervertretung; von den Arbeitnehmern geforderte Entsch\u228\'8adigung, obwohl die Arbeitgeberin die K\u252\'9fndigungen zur\u252\'9fckgezogen hat und die Arbeitsverh\u228\'8altnisse fortgesetzt werden.\par }\pard\plain \s25\qc\sb360\sa120\nowidctlpar\widctlpar\adjustright \b\f5\lang1031\cgrid {Sachverhalt\par }\pard\plain \s23\sb120\sa120\nowidctlpar\widctlpar\adjustright \f5\lang1031\cgrid {{\pard \brdrb \brdrs\brdrw10\brsp20 {\fs4\~}\par \pard}{\*\bkmkstart BGE_134_III_67_68}{\b\super Seite 68:}{\par }X. SA, actuellement en liquidation concordataire, a notifi\u233\'8e leur licenciement \u224\'88 cent vingt-quatre travailleurs qu'elle employait dans le canton de Vaud. Les contrats ainsi r\u233\'8esili\u233\'8es devaient expirer \u224\'88 la fin des mois d'octobre, novembre ou d\u233\'8ecembre 2002, ou janvier 2003. Les travailleurs ont tous fait opposition \u224\'88 leur cong\u233\'8e.\par }\pard\plain \s23\sb120\sa120\nowidctlpar\widctlpar\adjustright \f5\lang1031\cgrid {L'employeuse a par la suite conclu un contrat avec Y. SA selon lequel cette derni\u232\'8fre reprendrait certains de ses sites de production. X. SA a inform\u233\'8e les travailleurs concern\u233\'8es de leur prochain transfert \u224\'88 Y. SA et elle a d\u233\'8eclar\u233\'8e retirer le cong\u233\'8e qu'elle leur avait notifi\u233\'8e. Tous ont poursuivi leur activit\u233\'8e salari\u233\'8ee au del\u224\'88 du 31 janvier 2003, d\u233\'8esormais au service de Y. SA; aucun ne s'est oppos\u233\'8e \u224\'88 la poursuite des rapports de travail ni au transfert desdits rapports \u224\'88 cette employeuse-ci.\par }\pard\plain \s23\sb120\sa120\nowidctlpar\widctlpar\adjustright \f5\lang1031\cgrid {Par jugement du 20 f\u233\'8evrier 2003, le Tribunal de prud'hommes de l'arrondissement de Lausanne a constat\u233\'8e que X. SA n'avait pas respect\u233\'8e la proc\u233\'8edure de consultation de la repr\u233\'8esentation des travailleurs qui doit \u234\'90tre observ\u233\'8ee pr\u233\'8ealablement \u224\'88 un licenciement collectif. Ce jugement fut confirm\u233\'8e par le Tribunal cantonal puis, le 16 d\u233\'8ecembre 2003, par le Tribunal f\u233\'8ed\u233\'8eral (arr\u234\'90t 4C.263/2003; ATF 130 III 102).\par }\pard\plain \s23\sb120\sa120\nowidctlpar\widctlpar\adjustright \f5\lang1031\cgrid {D\u232\'8fs le 10 mars 2003, soixante-trois des travailleurs transf\u233\'8er\u233\'8es \u224\'88 Y. SA ont ouvert action contre X. SA devant le Tribunal de prud'hommes. Leurs causes furent jointes et report\u233\'8ees devant la Cour civile{\*\bkmkend BGE_134_III_67_68} {\pard \brdrb \brdrs\brdrw10\brsp20 {\fs4\~}\par \pard}{\*\bkmkstart BGE_134_III_67_69}{\b\super Seite 69:}{\par }du Tribunal cantonal, d\u233\'8esormais comp\u233\'8etente \u224\'88 raison de la valeur litigieuse; de plus, les actions furent intent\u233\'8ees \u233\'8egalement \u224\'88 Y. SA, les deux d\u233\'8efenderesses devant \u234\'90tre condamn\u233\'8ees solidairement. Chaque demandeur r\u233\'8eclamait une indemnit\u233\'8e pour licenciement abusif correspondant \u224\'88 deux mois de salaire, avec int\u233\'8er\u234\'90ts au taux de 5 % par an d\u232\'8fs le 1er octobre 2002. En capital, leurs pr\u233\'8etentions variaient de 3'754 fr. 85 \u224\'88 15'166 fr. 65, de la plus modeste \u224\'88 la plus \u233\'8elev\u233\'8ee; le total s'\u233\'8elevait \u224\'88 plus de 600'000 francs.\par }\pard\plain \s23\sb120\sa120\nowidctlpar\widctlpar\adjustright \f5\lang1031\cgrid {La Cour civile a donn\u233\'8e gain de cause aux d\u233\'8efenderesses. Elle a retenu que les cong\u233\'8es \u233\'8etaient certes abusifs, que les demandeurs avaient toutefois, de mani\u232\'8fre tacite, accept\u233\'8e leur retrait, et que la continuation des rapports de travail \u233\'8eteignait l'obligation de leur verser des indemnit\u233\'8es par suite de ces cong\u233\'8es.\par }\pard\plain \s23\sb120\sa120\nowidctlpar\widctlpar\adjustright \f5\lang1031\cgrid {Le Tribunal f\u233\'8ed\u233\'8eral a rejet\u233\'8e le recours des demandeurs.\par }\pard\plain \s25\qc\sb360\sa120\nowidctlpar\widctlpar\adjustright \b\f5\lang1031\cgrid {{\*\bkmkstart Votum}{\*\bkmkstart Opinion}Extrait des consid\u233\'8erants:\par }\pard\plain \s27\sb120\sa120\nowidctlpar\widctlpar\adjustright \f5\lang1031\cgrid {4. Il est constant que X. SA s'est li\u233\'8ee aux demandeurs par des contrats de travail et qu'elle a proc\u233\'8ed\u233\'8e \u224\'88 leur licenciement collectif sans respecter les obligations qui lui incombaient selon l'art. 335f CO, concernant la consultation pr\u233\'8ealable de la repr\u233\'8esentation des travailleurs.\par }\pard\plain \s23\sb120\sa120\nowidctlpar\widctlpar\adjustright \f5\lang1031\cgrid {Un contrat de travail de dur\u233\'8ee ind\u233\'8etermin\u233\'8ee peut \u234\'90tre r\u233\'8esili\u233\'8e conform\u233\'8ement \u224\'88 l'art. 335 al. 1 CO. La r\u233\'8esiliation est cependant abusive lorsqu'elle intervient dans l'une des situations \u233\'8enum\u233\'8er\u233\'8ees \u224\'88 l'art. 336 al. 1 ou 2 CO, soit notamment, selon l'art. 336 al. 2 let. c CO, lorsque l'employeur proc\u232\'8fde \u224\'88 un licenciement collectif sans avoir consult\u233\'8e la repr\u233\'8esentation des travailleurs.\par }\pard\plain \s23\sb120\sa120\nowidctlpar\widctlpar\adjustright \f5\lang1031\cgrid {Selon l'art. 336a al. 1 et 2 CO, la partie qui a r\u233\'8esili\u233\'8e abusivement doit \u224\'88 l'autre une indemnit\u233\'8e \u224\'88 fixer par le juge et correspondant, en r\u232\'8fgle g\u233\'8en\u233\'8erale, \u224\'88 six mois de salaire au plus. L'art. 336a al. 3 CO limite \u224\'88 deux mois de salaire, au plus, l'indemnit\u233\'8e due en cas de licenciement collectif sans consultation pr\u233\'8ealable de la repr\u233\'8esentation des travailleurs. C'est cette indemnit\u233\'8e qui est pr\u233\'8esentement revendiqu\u233\'8ee par les demandeurs.\par }\pard\plain \s27\sb120\sa120\nowidctlpar\widctlpar\adjustright \f5\lang1031\cgrid {5. D'apr\u232\'8fs l'art. 336b al. 1 et 2 CO, la partie qui envisage de r\u233\'8eclamer une indemnit\u233\'8e par suite d'un licenciement abusif doit faire opposition au cong\u233\'8e aupr\u232\'8fs de l'autre partie, par \u233\'8ecrit et au plus tard \u224\'88 la fin du d\u233\'8elai de cong\u233\'8e (al. 1). Si l'opposition est valable et que les parties ne{\*\bkmkend BGE_134_III_67_69} {\pard \brdrb \brdrs\brdrw10\brsp20 {\fs4\~}\par \pard}{\*\bkmkstart BGE_134_III_67_70}{\b\super Seite 70:}{\par }s'entendent pas pour maintenir le rapport de travail, celle qui a re\u231\'8du le cong\u233\'8e peut faire valoir sa pr\u233\'8etention; au besoin, et sous peine de p\u233\'8eremption, elle doit agir en justice dans un d\u233\'8elai de cent huitante jours (al. 2). Si, au contraire, les parties s'accordent et conviennent de maintenir le rapport de travail, la cr\u233\'8eance d'indemnit\u233\'8e s'\u233\'8eteint. Dans les \u233\'8eventuelles n\u233\'8egociations qui suivent l'opposition au cong\u233\'8e, le travailleur n'a aucun devoir d'accepter une modification du contrat de travail; en revanche, le travailleur doit accepter un retrait du cong\u233\'8e, en ce sens que m\u234\'90me s'il refuse le retrait, celui-ci \u233\'8eteint la cr\u233\'8eance d'indemnit\u233\'8e (ATF 123 III 246 consid. 4c p. 252).\par }\pard\plain \s23\sb120\sa120\nowidctlpar\widctlpar\adjustright \f5\lang1031\cgrid {La Cour civile retient que les demandeurs ont fait opposition aux cong\u233\'8es, que X. SA leur a d\u233\'8eclar\u233\'8e retirer ces m\u234\'90mes cong\u233\'8es et que les demandeurs ont tacitement accept\u233\'8e ce retrait en poursuivant les rapports de travail comme si l'employeuse ne les avait pas licenci\u233\'8es. D'apr\u232\'8fs la Cour, les parties ont ainsi conclu des contrats ayant pour objet de tenir les cong\u233\'8es pour non avenus, et il r\u233\'8esulte de cette situation que les indemnit\u233\'8es r\u233\'8eclam\u233\'8ees ne sont pas dues.\par }\pard\plain \s23\sb120\sa120\nowidctlpar\widctlpar\adjustright \f5\lang1031\cgrid {Ce jugement est exactement conforme \u224\'88 l'art. 336b al. 2 CO. Pour le contester, les demandeurs soutiennent que dans le cas particulier du licenciement abusif vis\u233\'8e par les art. 336 al. 2 let. c CO et 336a al. 3 CO, l'indemnit\u233\'8e est due m\u234\'90me si les cong\u233\'8es ne prennent pas effet et que les rapports de travail sont finalement poursuivis. Ils consacrent de longs d\u233\'8eveloppements \u224\'88 la nature et au but des indemnit\u233\'8es pr\u233\'8evues par l'art. 336a CO mais ces g\u233\'8en\u233\'8eralit\u233\'8es n'apportent rien \u224\'88 l'appui de leur th\u232\'8fse. Celle-ci m\u233\'8econna\u238\'94t que d'apr\u232\'8fs son texte et sa place dans le syst\u232\'8fme de la loi, l'art. 336b CO r\u233\'8egit en principe tous les cas de licenciement abusif. Le Tribunal f\u233\'8ed\u233\'8eral a d'ailleurs d\u233\'8ej\u224\'88 admis, sans que cela ne pr\u234\'90t\u226\'89t \u224\'88 discussion, que le d\u233\'8elai de p\u233\'8eremption de l'art. 336b al. 2 CO doit \u234\'90tre respect\u233\'8e aussi apr\u232\'8fs un licenciement collectif sans consultation de la repr\u233\'8esentation des travailleurs (ATF 132 III 406 consid. 2 p. 408).\par }\pard\plain \s23\sb120\sa120\nowidctlpar\widctlpar\adjustright \f5\lang1031\cgrid {La r\u232\'8fgle pr\u233\'8evoyant l'opposition au cong\u233\'8e a pour but de favoriser la n\u233\'8egociation entre les parties et, au del\u224\'88, la continuation du rapport de travail plut\u244\'99t que le paiement d'une indemnit\u233\'8e (ULLIN STREIFF et ADRIAN VON KAENEL, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319-362 OR, 6e \u233\'8ed. 2006, p. 713 ch. 4). Cela co\u239\'95ncide avec l'objectif des art. 335f et 335g CO concernant la proc\u233\'8edure pr\u233\'8ealable aux licenciements collectifs, en tant que celle-ci est destin\u233\'8ee \u224\'88 favoriser la sauvegarde des emplois compromis (STREIFF/VON KAENEL, op. cit.,{\*\bkmkend BGE_134_III_67_70} {\pard \brdrb \brdrs\brdrw10\brsp20 {\fs4\~}\par \pard}{\*\bkmkstart BGE_134_III_67_71}{\b\super Seite 71:}{\par }p. 629 ch. 2). Dans ces conditions, on ne voit gu\u232\'8fre ce qui pourrait justifier l'opinion ici d\u233\'8efendue par les demandeurs. Ceux-ci soulignent vainement qu'en l'esp\u232\'8fce, le retrait des cong\u233\'8es n'est pas le fruit de n\u233\'8egociations avec eux mais une \u233\'8echappatoire cons\u233\'8ecutive au contrat que l'employeuse a pu conclure avec Y. SA alors qu'elle b\u233\'8en\u233\'8eficiait d'un sursis concordataire. En effet, il est classique que des emplois menac\u233\'8es par les difficult\u233\'8es financi\u232\'8fres de l'employeur soient sauvegard\u233\'8es, si possible, au moyen d'un transfert de l'entreprise, ou d'une partie de l'entreprise, \u224\'88 un autre employeur.{\*\bkmkend BGE_134_III_67_71}{\*\bkmkend Opinion}{\*\bkmkend Votum}\par }}